NGABANG – Bupati Landak Karolin Margret Natasa melantik 201 pejabat administrasi dan pejabat fungsional di lingkungan Pemerintah Kabupaten Landak pada senin 4 Februari 2019 di Aula Kantor Bupati Landak dihadiri oleh Ketua DPRD Kabupaten Landak, Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Landak, Staf Ahli Kabupaten Landak, dan Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Lingkungan Kabupaten Landak.
Beberapa pejabat yang dilantik adalah pejabat administrasi yaitu administrator setara eselon III, Pengawas setara eselon IV dan pejabat fungsional yaitu auditor madya, muda dan pertama, terdiri dari 54 orang Eselon III, 144 orang Eselon IV, 3 orang Fungsional Auditor.
Dalam sambutannya Bupati Landak menegaskan pelantikan yang dilaksanakan telah melalui tahapan sesuai dengan mekanisme mutasi dan rotasi Aparatur Sipil Negara (ASN) yaitu berdasarkan penilaian oleh tim penilai kinerja ASN di lingkungan pemerintah Kabupaten Landak.
“Saya memberikan pertimbangan untuk melakukan mutasi dan rotasi tidaklah gampang dilaksanakan, karena dalam menempatkan seseorang dalam suatu jabatan harus melihat track record, masa kerja, latar belakang pendidikan, kompetensi yang dimiliki dan hal-hal yang harus diperhatikan terkait dengan kesesuaian seorang ASN dalam suatu jabatan,” ucap mantan anggota DPT RI dua periode ini.
Karolin juga mengimbau kepada para Kepala OPD harus mampu membina serta membimbing bawahan dan mampu membangun koordinasi, komunikasi serta melakukan kerjasama efektif secara berjenjang.
“Para kepala OPD jangan pilih-pilih dan harus mampu membina serta membimbing yang menjadi bawahannya, jangan sampai ada pegawai dilingkungannya yang tidak diberdayakan namun akhirnya mengeluhkan kekurangan pegawai. Bangun koordinasi, komunikasi dan kerjasama efektif secara berjenjang, ini perlu menjadi perhatian semua pejabat yang ada dilingkungan pemerintah Kabupaten Landak,” tegas Ketua Umum FORKI Kalbar ini.
Kegiatan mutasi dan rotasi di jajaran pejabat merupakan bagian dari pola pembinaan karier ASN, sehingga ASN yang telah menduduki jabatan paling kurang dua tahun atau paling lama lima tahun akan dilaksanakan evaluasi terhadap kinerjanya. Pengembangan karier bukan semata-mata untuk kepentingan pegawai yang bersangkutan, melainkan lebih kepada pembenahan pemantapan organisasi.
Ketua Pemuda Katolik RI dua periode ini berpesan kepada ASN yang dilantik bisa bekerja dengan baik dan dapat segera beradaptasi terhadap tugas pokok dan fungsi jabatan masing-masing.
“Saya berharap dengan penyegaran yang dilakukan agar Anda tidak bosan karena bertahun-tahun melakukan hal yang sama sehingga menjadi miskin dalam ide-ide kreatif dan inovasi, segeralah lakukan adaptasi terhadap tugas pokok dan fungsi jabatan masing-masing. Selanjutnya saya harapkan agar Anda sekalian dapat bekerja dengan baik dalam upaya membangun Kabupaten Landak ini agar lebih maju dan memberikan pelayanan yang optimal kepada masyaraka dan ada 3 hal yang perlu diingat yang pertama anda bekerja punya atasan yaitu Bupati, kedua dalam bekerja anda menyesuaikan dengan visi misi bupati, dan ketiga ikuti peraturan perundang-undang yang berlaku,” tutup ibu dua anak ini.
Penulis: Tim Liputan
Editor: One
